已有個別單位將增加的工資補發(fā)到位因個人職稱、工齡、職位不同增資幅度也不同
新聞背景：
年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險，自2014年10月1日起實行。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。
人社部發(fā)言人李忠曾通報，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成，從6月起，各地已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。
本報訊（華商晨報掌中沈陽客戶端記者金恩子）遼寧省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后補發(fā)工資將于7月底前發(fā)放到位。
昨日，記者從有關(guān)部門了解到，省各機關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中，省內(nèi)各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規(guī)定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發(fā)工資打入工資卡內(nèi)，7月份工資在本月底或下月初發(fā)放。還有部分單位為達到7月底前調(diào)整完畢的要求，已提前預(yù)發(fā)7月份工資和補發(fā)工資。
本次補發(fā)的工資屬于已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養(yǎng)老保險和4%職業(yè)年金后的增加部分，是自2006年后我省公務(wù)員再次迎來的工資普漲。
相關(guān)人士透露，在本次工資調(diào)整中，對于漲幅為負(fù)數(shù)或漲幅低于100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
小王是某省直事業(yè)單位具有中級職稱的工程師，此前每月到手工資3000多元。近日，該單位自去年10月1日至今增加的工資已補發(fā)到位，根據(jù)小王的工齡和職稱計算，他應(yīng)漲6654元，平均每月增加665元，加上年底考核優(yōu)秀獲得的950元獎金，達到了7604元。在扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金合計4200元后，理論上小王的增資幅度應(yīng)達3404元，每月實際增加340元，可小王實際到手工資卻不足340元。
事實上，機關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險的繳費基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資。漲工資后，應(yīng)發(fā)工資也隨之“水漲船高”，除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金外，醫(yī)療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低于理論上的增資幅度的原因。
部分機關(guān)事業(yè)單位人員工資實漲金額
昨日，記者從沈陽市內(nèi)部分完成補發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位人員處了解到，因個人職稱、工齡、職位不同，增資幅度也有所不同，基本在100元~1000元。