《遼寧省人力資源市場條例》已由遼寧省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2024年11月27日通過，現(xiàn)予公布，自2025年2月1日起施行。
遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會
2024年11月29日
第三章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)第一條 為了規(guī)范人力資源市場活動，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，適用本條例。第三條 加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、市場主導(dǎo)、政府促進(jìn)、規(guī)范有序的原則。第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本級財(cái)政預(yù)算，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策引導(dǎo)，優(yōu)化人力資源市場環(huán)境，促進(jìn)人力資源市場發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好人力資源市場相關(guān)工作。第五條 省、市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的管理工作。發(fā)展改革、教育、公安、財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、退役軍人事務(wù)、市場監(jiān)督管理、營商環(huán)境、稅務(wù)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場的相關(guān)管理工作。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織依照法律、法規(guī)及其章程規(guī)定組織開展公益性就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和幫助。第六條 省人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織開展人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推廣與應(yīng)用，建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分類和評估指標(biāo)體系，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。第七條 省、市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源市場服務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策措施，開展集中性就業(yè)促進(jìn)和技能宣傳活動。廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加大政策宣傳解讀力度、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，推動形成正確的就業(yè)、用人和服務(wù)導(dǎo)向，營造有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第八條 省、市、縣人民政府建立健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善覆蓋全民的就業(yè)公共服務(wù)制度，促進(jìn)服務(wù)資源向基層延伸、向農(nóng)村覆蓋，逐步健全布局合理、服務(wù)規(guī)范、運(yùn)行高效的就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)事項(xiàng)一體化辦理、精準(zhǔn)化服務(wù)、智能化監(jiān)管。省、市、縣人民政府加強(qiáng)人力資源服務(wù)信息化建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，推動做好人力資源信息采集、歸類、分析和發(fā)布工作。第九條 省、市、縣人民政府積極運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地、教育、財(cái)政、科技等政策，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。鼓勵(lì)社會力量參與人力資源市場建設(shè)。第十條 省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動，為人力資源跨領(lǐng)域、跨部門、跨區(qū)域流動提供便利條件。鼓勵(lì)和支持人力資源向優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。任何單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。第十一條 省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門充分發(fā)揮人力資源市場引才薦才的作用，吸引集聚各類人才，圍繞國家重大戰(zhàn)略、本省重大工程和項(xiàng)目，根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等方面的人才需求，積極引育高層次、高技能和急需緊缺人才。第十二條 省、市、縣人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，并明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)和內(nèi)容，通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。第十三條 省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園收集需求，提供場地、人員、技術(shù)等支持，有針對性地開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、見習(xí)實(shí)習(xí)等服務(wù)，促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難人員等就業(yè)。第十四條 省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，培育和發(fā)展為托育服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理、家政服務(wù)等生活性服務(wù)業(yè)提供服務(wù)的人力資源市場。支持和規(guī)范發(fā)展依托互聯(lián)網(wǎng)平臺提供配送、出行、運(yùn)輸?shù)确?wù)的新就業(yè)形態(tài)，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。第十五條 市、縣人民政府根據(jù)本行政區(qū)域?qū)嶋H，組織有關(guān)部門建設(shè)區(qū)域性行業(yè)性零工市場、功能化便捷化零工驛站，搭建靈活就業(yè)人員用工服務(wù)平臺，創(chuàng)新開展線上線下相結(jié)合的零工服務(wù)方式，強(qiáng)化零工崗位收集、供需對接，開展技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、困難幫扶服務(wù)，推動零工市場便利化、規(guī)范化發(fā)展。第十六條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照市場主導(dǎo)、需求引領(lǐng)原則，培育龍頭企業(yè)、引進(jìn)知名企業(yè)、鼓勵(lì)興辦小微企業(yè)，落實(shí)相關(guān)扶持政策，推動經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。第十七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)，依托高等學(xué)校、科研院所、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地，開展從業(yè)人員以及高層次人才研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。第十八條 鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、社會組織等開展合作，促進(jìn)人才的供求對接、合理配置，引導(dǎo)企業(yè)參與學(xué)校專業(yè)規(guī)劃、教學(xué)設(shè)計(jì)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等，推動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。第十九條 鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)針對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)等創(chuàng)新服務(wù)模式，為勞動者提供崗位信息、技能培訓(xùn)等專業(yè)化服務(wù)。第二十條 鼓勵(lì)有條件的市、縣根據(jù)需要建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，引導(dǎo)資本、技術(shù)、人力資源等要素聚集，發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。支持創(chuàng)建國家級和省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。第二十一條 鼓勵(lì)開展人力資源區(qū)域合作與交流，搭建招才引智、交流展示和人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展平臺，提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在省外境外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，開拓國內(nèi)國際市場。第三章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)第二十二條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行公共就業(yè)和人才服務(wù)等公益性服務(wù)職能，免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動，舉辦的招聘洽談會不得向求職者和用人單位收取費(fèi)用。第二十三條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，建立健全檔案管理和公共服務(wù)制度。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒絕接收符合存放條件的流動人員人事檔案，不得為不符合規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得裝入和出具虛假的證明材料，對接收的檔案應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動人員人事檔案管理信息化建設(shè)，推進(jìn)檔案數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)歸集，完善資源共享、異地查閱、統(tǒng)計(jì)分析等功能。第二十四條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)在市場主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。人力資源服務(wù)許可條件、程序等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向住所地人力資源社會保障行政部門備案。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣、對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣、對外勞務(wù)合作的規(guī)定。第二十五條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自市場主體登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。第二十六條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報(bào)告住所地人力資源社會保障行政部門。第二十七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)公開申請行政許可和辦理備案的材料目錄、辦事指南和咨詢監(jiān)督電話等信息，優(yōu)化辦理流程，推行“一網(wǎng)通辦”，提升經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請行政許可、辦理備案便利化程度。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會公布依法取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、注銷等情況，并提供查詢服務(wù)。第二十八條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善服務(wù)功能，統(tǒng)一服務(wù)流程，推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和便民化，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。第二十九條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息或者信息的鏈接標(biāo)識。第三十條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)，不得有下列行為：（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；（五）向勞動者收取押金或者以擔(dān)保等名義變相收取押金；（七）為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；（八）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（十）以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關(guān)服務(wù)活動；（十一）以開展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益；（十二）以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出、社會保險(xiǎn)待遇；（十三）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。第三十一條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)，采取技術(shù)措施或者其他必要措施，確保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)和用戶信息安全。舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。第三十二條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實(shí)、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。大眾傳播媒介發(fā)布人力資源招聘信息的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)委托人的營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、人力資源服務(wù)許可證等材料，核實(shí)信息的合法性和真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)有違法、虛假信息的，不得發(fā)布；已經(jīng)發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)立即刪除，保存有關(guān)記錄，并向相關(guān)監(jiān)督管理部門報(bào)告。第三十三條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等方式處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。第三十四條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者雙方約定處理個(gè)人信息，個(gè)人有權(quán)請求刪除；處理個(gè)人信息有誤的，個(gè)人有權(quán)請求更正或者刪除；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。第三十五條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用；不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動。第三十六條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平競爭，不得擾亂人力資源市場價(jià)格秩序，不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動。第三十七條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存二年以上。以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息應(yīng)當(dāng)自服務(wù)完成之日起保存三年以上。第三十八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)完善監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場活動的監(jiān)督檢查。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場監(jiān)督管理、公安、稅務(wù)等部門的信息共享和協(xié)同配合，健全跨部門綜合監(jiān)管機(jī)制，依法查處未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動等違法行為，維護(hù)人力資源市場秩序。第三十九條 任何組織或者個(gè)人可以依法向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)投訴用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例的行為。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)完善舉報(bào)投訴處理機(jī)制，公布電話、信箱等舉報(bào)投訴方式，依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴并反饋處理結(jié)果；對不屬于人力資源社會保障部門職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有權(quán)處理的部門處理并告知舉報(bào)投訴人。求職者與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生糾紛，人力資源社會保障行政部門可以進(jìn)行調(diào)解，促使雙方自愿達(dá)成和解；勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定處理。第四十條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對服務(wù)不規(guī)范、違法風(fēng)險(xiǎn)較高、舉報(bào)投訴比較集中、發(fā)生失信行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行警示約談，督促其及時(shí)整改。第四十一條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)人力資源市場誠信體系建設(shè)，完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評價(jià)制度，將用人單位、個(gè)人和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用情況納入信用信息共享平臺，依法實(shí)施守信激勵(lì)和失信懲戒。第四十二條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報(bào)告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。通過信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。第四十三條 人力資源社會保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（二）在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財(cái)物，或者謀取其他利益的；（三）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；（四）不依法處理舉報(bào)投訴，造成嚴(yán)重后果的；（五）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。第四十四條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；拒不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十五條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第四十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十七條 本條例所稱人力資源市場，是指人力資源的供給方與需求方遵循市場規(guī)律，通過市場服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的活動及場所。本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指省、市、縣人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。第四十八條 本條例自2025年2月1日起施行。1997年4月11日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《遼寧省人才市場管理?xiàng)l例》和《遼寧省勞動力市場管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。
